Redéfinition des échelons d’évaluation pour le personnel de l’administration fédérale
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Les prestations et le comportement des collaborateurs de l’administration fédérale sont évalués chaque année. Les supérieurs utilisent à cet effet un modèle d’évaluation comportant quatre échelons. Ces derniers ont été redéfinis, et le Conseil fédéral a adopté aujourd’hui les modifications correspondantes de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (OPers).